Markenkern
Klar. Wirksam. Auf den Punkt.
Engpass Beratung steht für echte Entwicklung – dort, wo es klemmt. Keine Effizienzprogramme. Keine Buzzwords. Sondern Klarheit, Richtung und Wirkung für Führungskräfte, Teams und Organisationen, die mehr wollen als Durchhalten.
+18 Jahre Erfahrung
Was mich unterscheidet?
Ich bin durch meinen eigenen Engpass gegangen. Mehr als einmal.
Ich habe Schwellen überwunden, Krisen durchgestanden, bin oft gescheitert aber immer wieder aufgestanden. Ich habe mich mehrfach neu erfunden, weil Stillstand keine Option war.
18 Jahre Erfahrung, drei Top-Beratungen, internationale Verantwortung – und trotzdem im Burnout gelandet. 2024 war Schluss. Nicht mit dem Job, sondern mit dem Selbstbetrug.
Ich weiß, was passiert, wenn Leistung über Gesundheit steht. Ich habe erlebt, wie Systeme Menschen verbiegen – und wie man sich daraus löst.
Heute berate ich nicht, um zu glänzen. Sondern um Wirkung zu erzielen. Für Menschen und Organisationen, die wirklich etwas verändern wollen.
Meine Bandbreite reicht vom Startup bis zum Weltkonzern. Mein Herz schlägt für Mittelstand, Klartext – und Menschen, die bereit sind, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen.
Purpose – Warum ich das tue
Ich glaube, dass Führung heute mehr denn je Orientierung geben muss – nicht durch Macht, sondern durch Klarheit, Haltung und Entwicklung.
Deshalb helfe ich Menschen in Verantwortung, ihre Engpässe zu erkennen, Blockaden zu lösen und wirksam zu führen – für sich selbst, für andere und für die Organisation.
Vision – Wo ich hin will
Ich sehe eine Arbeitswelt, in der Führung nicht aus Druck, sondern aus Klarheit entsteht.
In der Entwicklung nicht als Programm verstanden wird, sondern als Teil der Kultur.
In der Menschen den Mut haben, Dinge beim Namen zu nennen – und die Kraft, sie zu verändern.
Engpass Beratung will dazu beitragen, dass Organisationen zu Orten werden, an denen Zukunft gestaltet wird – bewusst, gesund und menschlich.
Mission – Was ich konkret tue
Ich begleite Fach- und Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, ihre Entwicklung gezielt zu gestalten. Das setze ich mit Beratung, Coaching und Trainings im Bereich Leadership, Learning & Development und Unternehmenskultur um.
Ich bringe Struktur in Dynamik, fördere Reflexion und mache wirksames Lernen möglich – individuell, ehrlich und auf Augenhöhe.
Vor allem bin ich dann da, wenn es eng wird, wenn organisationelle oder persönliche Engpässe überwunden werden müssen und wenn der Sprung aufs nächste Level ansteht, aber im Moment noch schwer fällt.
Meine Werte:
Wirkung vor Methode
Fachlich fundierte Tiefe verankert in der Praxis. Es zählt, was wirkt!
Am Ende geht es darum, das es gelingt, wirklich etwas zu verändern:
- Verhalten
- Handlungen
- Eine neue Kompetenz zu lernen oder eine vorhandene zu vertiefen
- Einen Engpass/Krise zu überwinden
- Ein neues Level zu erreichen
Es ist nicht richtig, dass Wissen alleine Macht ist. Können ist Macht! Ich muss nicht nur wissen wo es steht, ich muss es auch im Alltag anwenden können.
Klarheit statt Komplexität
Ich bringe Ordnung in Gedanken, Strukturen und Prozesse. Nicht mit PowerPoint – sondern mit guter Analyse, klarem Blick und ehrlichem Sparring.
Entwicklung braucht Haltung
Ich rede nicht schön, sondern bringe auf den Tisch, was gesehen werden muss. In der Zusammenarbeit gilt: transparent, verbindlich, verantwortungsvoll.
Nähe auf Augenhöhe
Ich arbeite nicht über Menschen hinweg, sondern mit ihnen. Beziehung ist keine Methode, sondern Basis für nachhaltige Wirkung.
Zugang statt Elitenbildung
Gute Führung muss überall möglich sein. Ich arbeite so, dass Lernen und Entwicklung anschlussfähig bleiben – auch jenseits von Headquarter, Konzern und Hochglanz.